FeSP-UGT Castilla-La Mancha valora positivamente el guiño del Gobierno de Paje a las Empleadas y Empleados Públicos de C-LM

· Luis Manuel Monforte
FeSP-UGT Castilla-La Mancha valora positivamente el guiño del Gobierno de Paje a las Empleadas y Empleados Públicos de C-LM

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT, a través del Secretario del Sector Autonómico en Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, resalta la importancia del anuncio que  el pasado miércoles, durante la celebración de una reunión entre administración y sindicatos, hizo el Director General de Recursos Humanos y Planificación Educativa de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha, Antonio Serrano Sánchez, asegurando que para el inicio del curso 2017-2018 los trabajadores del cuerpo laboral que prestan sus servicios con contratos a tiempo parcial pasarán a tener contratos a tiempo completo.

Monforte afirma que “estamos ante un momento histórico que podría hacer tambalear los pilares sobre los que se asienta la precariedad laboral en el seno de esta Consejería; temporalidad, discontinuidad y parcialidad en los contratos, siempre y cuando no estemos ante un gesto aislado, sino frente a una primera manifestación por parte del Gobierno Regional de su compromiso con la dignidad laboral de las empleadas y empleados Públicos”.

En otro aspecto Monforte añade que “la Administración Regional ha estado centrada hasta ahora en la recuperación de derechos perdidos durante los cuatro años en los que los “Jinetes del Apocalipsis Público”, los señores del Partido Popular, camparon por esta región, tarea que por cierto aún está por completar, y que la medida anunciada supone una mejora neta de los derechos y condiciones de trabajo, más allá de una recuperación de los mismos”.

Según matiza Monforte, desde una perspectiva más técnica, esta medida, que afectará a unos 250 trabajadores, irá acompañada de un aumento cuantitativo de funciones, así como algunos cambios organizativos de los que habrá que estar muy pendientes para conseguir que, según dice; “esta sea una mejora sin “peros”, con la que tanto trabajadores como usuarios de nuestros servicios públicos queden satisfechos”.

Monforte concluye poniendo de relieve la importancia que para la prestación de unos servicios públicos de calidad tienen las empleadas y empleados, de lo que se deriva, y así se lo hace llegar al Gobierno Regional, la necesidad de seguir avanzando no sólo en la restitución de los derechos y condiciones de trabajo de estos, sino en su mejora.

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